Social Recruiting – Pflege
Pflegekräfte finden
Social Recruiting
360° Social Recruiting Strategie
Erfolgreich Mitarbeiter finden
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Schnell offene Stellen besetzen
Mit unserer bewährten Recruiting Methode finden Sie Mitarbeiter, die Sie nach vorne bringen.
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Rekrutieren in Rekordzeit
Wir sprechen sowohl Kandidaten an, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch solche, die qualifiziert aber nicht aktiv suchend sind.
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Absolute Kosteneffizienz
Weitaus günstiger & effektiver als traditionelle Methoden, besonders bei der Besetzung vieler offener Stellen.
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Die besten Talente gewinnen
Gewinnen Sie den Wettbewerb um die besten Kandidaten
Lösung
Gewinne jetzt stark umworbene Pflegekräfte
Sichtbarkeit der eigenen Arbeitgebermarke steigern und von der Konkurrenz abheben.
Auch passiv suchende Kandidaten aus der Pflege ansprechen und Bewerbungsabläufe vereinfachen.
Passende Pflegekräfte finden
Beendet schnell den Bewerbermangel: Eigene Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram und Google platzieren um schnell mehr passende Kandidaten zu erreichen.
Überzeugen und vor der Konkurrenz erscheinen
Optimierte digitalisierte Bewerbungsprozesse überzeugen deine Kandidaten und erleichtern deine Arbeit als Personalverantwortlichen. Mit KSK.Recruiting steigerst du die Effizienz deines Recruitings und stärkst deine Arbeitgebermarke bedeutend.
Weniger Kosten, mehr Kontrolle
Mit Social Media Recruiting von KSK.Recruiting gewinnst Du die volle Kontrolle über Dein Recruiting. Gewinne die passenden Mitarbeiter für Deine Organisation und reduziere dabei Deine Einstellungskosten.
Einfach Umsetzung mit 100% Support
Mit unserem Service hast Du bei der Umsetzung keinen Aufwand. Unsere Experten begleiten dich bei der einfachen Erstellung der Recruiting Maßnahmen.
Pflegekräfte finden und Wachstum sichern
Social Recruiting Agentur Pflege und Gesundheitswesen
Als Social Recruiting Agentur für Pflegekräfte und das Gesundheitswesen ist KSK.RECRUITING darauf spezialisiert, moderne Methoden zur Gewinnung von Mitarbeitern für Pflege-Unternehmen umzusetzen. Zur Personalsuche nutzen wir die Möglichkeiten sozialer Medien, um qualifizierte Pflege-Mitarbeiter zu finden. Unser Fokus liegt auf der Schaffung einer starken Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und Google, um potentiell neues Personal für Pflegeberufe und Medizinische Fachangestellte gezielt anzusprechen und Interesse an der ausgeschriebenen Stellen aufzubauen.
Recruiting Pflege – Anforderungen
Im Bereich Pflege und Gesundheitswesen sind die Anforderungen an neue Mitarbeiter hoch, da sie einen wesentlichen Beitrag zum reibungslosen Ablauf im Gesundheitswesen leisten.
- Pflegekräfte
- MTA
- Sprechstundenhilfe /innen
- Laboranten und Laborantinnen
- MFA / Arzthelferin
Bei KSK.RECRUITING verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen im Recruiting von Pflegekräften. Wir können dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte und Pflegekräfte zu finden, die diese Anforderungen erfüllen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Teams optimal besetzt sind, damit Ihr Unternehmen erfolgreich wachsen kann. Vertrauen Sie auf unsere Recruiting-Expertise in der Welt der Pflege und Gesundheitswesen.
Social Media Recruiting Kampagnen in der Pflege
Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche stellt Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste vor große Herausforderungen. Um diesem Mangel entgegenzuwirken und die besten Fachkräfte zu gewinnen, ist eine durchdachte Recruiting-Strategie unerlässlich. Social Media Recruiting Kampagnen für Pflege-Berufe haben sich dabei als besonders effektive Methode etabliert. Social Media Recruiting Kampagnen für Pflege-Berufe sind eine effektive Methode, um Fachkräfte zu gewinnen und den Fachkräftemangel in der Pflege zu bekämpfen. Mit einer gut durchdachten Kampagne und der Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Agentur können Sie die Vorteile von Social Media nutzen, um die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Effektive Gewinnung von Pflegekräften durch gezielte Social Media Kampagnen
Die Vorteile von Social Media Recruiting in der Pflege
- Gezielte Ansprache von passiven Kandidaten: Social Media Plattformen ermöglichen es, potenzielle Kandidaten anzusprechen, die sich aktiv nicht auf Jobsuche befinden. Durch gezieltes Targeting können Sie Ihre Anzeigen genau auf die Zielgruppe der Pflegekräfte abstimmen und so Ihre Reichweite deutlich erhöhen.
- Authentische Einblicke in den Pflegealltag: Social Media bietet die Möglichkeit, authentische Einblicke in den Pflegealltag zu geben und das Arbeitsumfeld zu präsentieren. Dies kann dazu beitragen, das Image der Pflegeberufe zu verbessern und die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu steigern.
- Direkter Kontakt zu potenziellen Kandidaten: Social Media ermöglicht den direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten. So können Fragen schnell und einfach beantwortet und erste Eindrücke vom Unternehmen vermittelt werden.
- Aufbau von Beziehungen und Employer Branding: Durch regelmäßige und ansprechende Inhalte auf Social Media können Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
- Kostengünstige Recruiting-Maßnahme: Social Media Recruiting ist im Vergleich zu anderen Recruiting-Maßnahmen relativ kostengünstig.
Voraussetzungen für erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagnen in der Pflege
- Gut durchdachte Kampagne: Die Grundlage für eine erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagne ist eine gut durchdachte Strategie. Dazu gehört die Definition der Zielgruppe, die Festlegung der Ziele der Kampagne und die Auswahl der geeigneten Social Media Plattformen.
- Ansprechende Inhalte: Die Inhalte Ihrer Social Media Recruiting Kampagne sollten ansprechend und relevant für die Zielgruppe sein. Dazu gehören informative Beiträge über die Pflegeberufe, aber auch unterhaltsame und emotionale Inhalte, die den Arbeitsalltag in der Pflege positiv darstellen.
- Regelmäßige Aktivität: Um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu erhalten, ist es wichtig, regelmäßig aktiv auf Social Media zu sein. Dazu gehört die Veröffentlichung neuer Inhalte, die Interaktion mit Followern und die Teilnahme an relevanten Diskussionen.
- Professionelles Erscheinungsbild: Das Social Media Profil Ihres Unternehmens sollte professionell und ansprechend gestaltet sein. Achten Sie auf ein einheitliches Branding und nutzen Sie hochwertige Bilder und Videos.
- Erfolgsmessung und Optimierung: Den Erfolg Ihrer Social Media Recruiting Kampagne sollten Sie regelmäßig messen und analysieren. So können Sie sehen, welche Inhalte gut funktionieren und welche nicht, und Ihre Strategie entsprechend optimieren.
Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Social Recruiting Agentur:
Die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Social Recruiting Agentur im Bereich Pflege und Pflegekräfte kann Ihnen dabei helfen, eine erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagne zu erstellen und durchzuführen. Eine Agentur kann Sie bei der Entwicklung einer Strategie, der Erstellung von Inhalten und der Optimierung Ihrer Kampagne unterstützen.
Recruiting Beratung & Workshops für die Pflege und Gesundheitswesen
Unsere Social Recruiting Agentur geht über die Norm hinaus. Neben der Identifikation von neuen Talenten teilen wir aktiv unser Wissen. Unsere Angebot für Social Recruiting Beratung und gezielte Social Recruiting Workshops sind der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum. Wir glauben, dass Wissen geteilt und Fähigkeiten entwickelt werden sollten, um nicht nur Ihr Team, sondern auch Ihr Unternehmen voranzubringen. Mit unserer Expertise für Social Recruiting in der Pflege bieten wir Ihnen nicht nur eine Lösung um Mitarbeiter zu finden, sondern auch die Werkzeuge und das Wissen, um selbstständig Ihre Rekrutierung-Methoden selbstbewusst und erfolgreich zu steuern. Entdecken Sie mit uns neue Wege des Wachstums, indem Sie von unserer individuellen Beratung und von maßgeschneiderten Workshops profitieren
Mitarbeiterpool erweitern
Mit Social Recruiting erweitern wir spielend Ihren Talentpool. Unsere Strategien reichen über geografische Grenzen und Branchen hinweg, um hochqualifizierte Talente anzuziehen. Damit sind Sie immer einen Schritt voraus.
Arbeitgebermarke stärken
Wir wissen, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke ist. Mit Social Recruiting bauen wir Ihre Präsenz auf und teilen Ihre Unternehmenskultur auf authentische Weise. So gewinnen wir die besten Talente, die sich mit Ihrer Vision identifizieren.
Rekrutierung beschleunigen
Unser Social Recruiting beschleunigt den Rekrutierungsprozess erheblich. Wir treten direkt mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt, reduzieren den Zeitaufwand und sorgen dafür, dass offene Positionen schneller besetzt werden. Machen Sie sich bereit für eine effiziente Zukunft.
Features
360 Grad Recruiting-Lösung
Finden, binden, begeistern: Unsere 360 Grad Recruiting-Lösung deckt alle Facetten der Talentakquise ab. Vom ersten Klick bis zum Onboarding – wir machen Recruiting einfach, effizient und erfolgreich.
Ziel unserer Recruiting-Lösung ist es, Ihre Talentgewinnung effizienter zu gestalten. Unsere Recruiting-Lösung bietet genau die richtige Mischung aus digitalen Tools und strategischem Know-how, um Ihre Talentgewinnung zu optimieren.
Effiziente Kampagnen & kreative Anzeigen
Wirkungsvolle Jobanzeigen auf Facebook & Co.
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort, wo sie am aktivsten ist – auf Social Media. Unsere kreativen Anzeigen sind so gestaltet, dass sie ins Auge springen und Interesse wecken.
Durch gezieltes Targeting und fortlaufende Optimierung sorgen wir dafür, dass jede Kampagne maximale Wirkung zeigt. Das Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerber bei geringeren Kosten.
Mobile optimierter 1-Klick Bewerbungsfunnel
Optimierte Landingpage für Bewerbungen
Schnell, nahtlos und nutzerfreundlich – unser 1-Klick Bewerbungsfunnel ist für mobile Geräte optimiert. Kandidaten können sich in Sekunden bewerben, und das direkt von ihrem Smartphone.
Diese Optimierung steigert nicht nur die Bewerberzahlen, sondern auch die Qualität der Bewerbungen. Weniger Hürden, mehr Top-Talente für Ihr Unternehmen.
Verwaltung aller Bewerber zum Onboarding
Einfaches Bewerbermanagement über modernes Tool – Inklusive!
Verabschieden Sie sich von komplizierten Excel-Tabellen und überladenen E-Mail-Postfächern. Unser Bewerbermanagement-Tool macht es Ihnen leicht, den Überblick zu behalten.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding – alles ist in einer übersichtlichen Plattform organisiert. So sparen Sie Zeit und können sich auf das Wesentliche konzentrieren: die Auswahl der besten Talente.
Alle Daten & KPIs in einer Übersicht
Transparente Berichte & persönlicher Experte
Wir glauben an Transparenz und Effizienz. Deshalb erhalten Sie detaillierte Berichte, die alle relevanten KPIs abdecken, um den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagnen zu messen.
Zusätzlich steht Ihnen ein persönlicher Experte für regelmäßige Abstimmungen zur Verfügung. Gemeinsam analysieren wir die Daten und passen Strategien an, um Ihre Recruiting-Ziele bestmöglich zu erreichen.
Service
Mit KSK.RECRUITING
Ihr Unternehmen voranbringen
Unsere Spezialisten im Bereich Social Recruiting verstehen die Herausforderungen verschiedener Branchen.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Zielgruppen präzise anzusprechen, Recruiting-Kampagnen zu optimieren und Erfolge zu maximieren.
Persönlicher Ansprechpartner
In allen Phasen unserer Zusammenarbeit stellen wir Ihnen einen festen Ansprechpartner zur Verfügung, der Ihnen bei Fragen jederzeit zur Seite steht.
Regelmäßige Status-Calls
Um Ihr Recruiting so effektiv und kostengünstig wie möglich zu gestalten, bespricht unser Ansprechpartner stets aktuelle Ergebnisse mit Ihnen.
Bewerberportal inklusive
Damit Sie Ihre Bewerber effizient und übersichtlich verwalten können, erhalten Sie von uns einen Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerberportal.
Fortlaufende Optimierung
Durch datengestützte Ergebnisse Ihrer Kampagnen sehen wir zu jedem Zeitpunkt an welchen Stellen wir die Performance am effektivsten verbessern können. So sparen Sie Zeit & Geld im Recruiting-Prozess.
Jetzt Recruiting mit einem Experten für Pflege & Gesundheitswesen starten
Sprechen Sie mit einem unserer Experten und wir zeigen Ihnen erste praktische Schritte für den Start Ihrer Social Recruiting-Kampagne.
Ihre Vorteile mit Social Recruiting für Pflegekräfte und Gesundheitswesen
Heben Sie sich in der Pflegebranche von der Konkurrenz ab und seien Sie einen Schritt voraus.
Nutzen Sie Social Recruiting, um Top-Mitarbeiter gezielt zu anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Unser Versprechen an Sie!
Unsere Versprechen als Social Recruiting Agentur
Entdecken Sie Ihren Vorteil mit uns!
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist der Zugang zu den besten Talenten der Schlüssel zum Erfolg. Als führende Social Recruiting Agentur bieten wir Ihnen eine unschätzbare Ressource, um die richtigen Kandidaten zu finden, anzusprechen und zu binden.
- Talent trifft auf Technologie
Wir kombinieren menschliche Expertise mit innovativen Technologien, um maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln, die auf Ihre einzigartigen Anforderungen zugeschnitten sind. - Starke Arbeitgebermarke
Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente anziehen. Unsere Strategien präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der Fachkräfte inspiriert und begeistert. - Schnellerer Rekrutierungsprozess
Wir beschleunigen den Rekrutierungsprozess erheblich, indem wir gezielt mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Das bedeutet, dass Sie offene Positionen schneller besetzen und Ihr Unternehmen agiler gestalten können. - Messbare Ergebnisse
Unsere transparenten Metriken und Analysen bieten klare Einblicke in den Erfolg Ihrer Rekrutierungsbemühungen. Wir sorgen dafür, dass Sie den Wert unserer Dienstleistungen vollständig verstehen und davon profitieren können. - Langfristige Partnerschaft
Wir sehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner auf Ihrem Weg zum Erfolg. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Unternehmen aufzubauen
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Rekrutierungsstrategie neu definieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Mit uns haben Sie einen verlässlichen Partner, der Ihre Erfolgsgeschichte schreibt.
„Unser Engagement für Social Recruiting erstreckt sich über ganz Deutschland, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen Zugang zu den besten Talenten in jeder Region hat. Wir glauben an die unbegrenzten Möglichkeiten, die sich bieten, wenn die richtigen Menschen die richtigen Unternehmen finden. Deshalb sind wir deutschlandweit aktiv, um Ihre Erfolgsgeschichte in jeder Ecke des Landes zu schreiben.“
Stefan Rutz, CEO KSK.RECRUITING
Social Recruiting Agentur für Ihre Region
Suchen Sie nach qualifizierten Fachkräften, unabhängig von Ihrem Standort? Als bundesweit tätige Social Recruiting Agentur unterstützen wir Unternehmen jeder Größe und Branche bei der Suche nach den besten Talenten.
Als Social Recruiting Agentur können wir unsere Recruiting Leistungen überregional anbieten. Unser Recruiting Prozess zur Umsetzung von Social Recruiting Kampagnen ist digital aufgestellt und bietet vollumfänglichen Service unabhängig von Ihrem Standort.
- Social Recruiting Berlin
- Social Recruiting Bremen
- Social Recruiting Hamburg
- Social Recruiting Hannover
- Social Recruiting Kassel
- Social Recruiting Kiel
- Social Recruiting Lübeck
- Social Recruiting Neumünster
- Social Recruiting Flensburg & Sylt
- Social Recruiting Rostock
- Social Recruiting Rendsburg-Eckernförder
- Social Recruiting Heide Husum Itzehoe
Leistungen & Konditionen
So günstig kann Personal finden sein
Erfahrung und Expertise
Großartige Firmen vertrauen uns
Seit seit vielen Jahren ist die KSK eine anerkannte Größe im Bereich der Social Recruiting Agenturen. Wir haben zahlreichen Unternehmen aus verschiedenen Branchen geholfen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und die besten Talente zu finden.
Social Recruiting ist unsere Leidenschaft und ein äußerst wirksames Instrument, um Kandidaten zu erreichen und zu begeistern. Mit unserer Expertise und Erfahrung unterstützen wir Unternehmen dabei, das volle Potenzial von Social Recruiting auszuschöpfen und neue Mitarbeiter zu finden.
Finanzdienstleistung
Auszubildende
Fachkäfte
Freelancer
Internationale Talente
Aushilfen
Servicekräfte
Fragen Recruiting Pflege
Social Recruiting Pflege
Fragen beantwortet
Was versteht man unter Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung, bei der Social Media Kanäle wie LinkedIn, YouTube, Facebook und Instagram genutzt werden, um talentierte Fachkräfte anzusprechen. Durch gezielte Ansprache und die Verbreitung von Stellenangeboten auf diesen Plattformen können Unternehmen aktiv Kandidaten finden, ihre Arbeitgebermarke stärken und den Rekrutierungsprozess optimieren.
Social Recruiting ist somit ein Prozess, bei dem Unternehmen soziale Medien nutzen, um Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren.
Pflegekräfte über Social Recruiting – Funktioniert das?
Ja, Social Recruiting ist eine äußerst effektive Recruiting-Methode, um passende Mitarbeiter in der Pflege zu finden. Als eine etablierte Social Recruiting Agentur für die Pflege- und Gesundheitsbranche verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen und Chancen. Wir haben gezeigt, dass Social Recruiting eine bewährte Methode ist, um passende Kandidaten anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Mit Social Recruiting können Sie Ihre Reichweite erhöhen und gezielt nach Mitarbeitern suchen, die perfekt zu Ihren offenen Positionen passen. Unsere Social Recruiting Agentur hat einen nachgewiesenen Erfolg darin, Firmen in der Pflege dabei zu helfen, Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie Mitarbeiter finden möchten, die Ihr Team verstärken, dann ist Social Recruiting die Antwort, und unsere Agentur ist Ihr verlässlicher Partner dabei.
Eine Recruiting Agentur kann über die richtige Strategie und spezifischen Methoden eine effiziente Lösung sein, um Pflegekräfte zu finden.
Für welche Positionen kann Social Recruiting Mitarbeiter finden?
Social Recruiting ist vielseitig einsetzbar und kann für eine breite Palette von Positionen genutzt werden. Ob Fachkräfte, Führungspersonen oder Einsteiger – die Methode eignet sich für nahezu alle Jobprofile und Branchen. Social Recruiting Agenturen haben sich auf das gezielte Recruiting spezialisiert.
Die gezielten Targeting-Optionen in sozialen Netzwerken ermöglichen es, spezifische Berufsgruppen oder Talentnischen anzusprechen. Dadurch können Unternehmen die Rekrutierung von Mitarbeitern für eine Vielzahl von Positionen optimieren und maßgeschneiderte Kandidaten finden.
Wie lange dauert es, bis eine Recruiting Kampagne startet?
Die Dauer einer Recruiting Kampagne hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Komplexität der Stelle, der Zielgruppe und dem Budget. In der Regel dauert es jedoch zwischen 4 und 5 Tagen, bis eine Recruiting Kampagne gestartet ist.
Es können zusätzliche Tage für die Auswertung und Feinabstimmung hinzukommen.
Auf welchen Kanälen wird die Kampagne ausgespielt?
Die Wahl der Kanäle hängt von der Zielgruppe und den Zielen der Kampagne ab. In der Regel werden jedoch folgende Kanäle genutzt: LinkedIn, Facebook, YouTube und Instagram.
Die Auswahl der Kanäle erfolgt strategisch, um die größtmögliche Reichweite und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Recruiting Lösungen
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Social Recruiting ist nur ein Teil der Recruiting Lösungen von KSK.RECRUTING, mit denen wir Unternehmen bei ihrem Wachstum unterstützt.
Jeder Bereich für sich ist schon leistungsstark – gemeinsam eingesetzt sind sie noch viel besser.
Employer Branding
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